បុគ្គលិករៀបចំសូចនាករវាស់វែង (KPI)

បុគ្គលិកគ្រប់គ្រង KPI និងលទ្ធផលការងារ មានទំនួលខុសត្រូវគាំទ្រ និងសម្របសម្រួលការគ្រប់គ្រងលទ្ធផលការងារ ដោយរៀបចំ និងតាមដានការអនុវត្ត KPI របស់បុគ្គលិក សម្របសម្រួលការប្រមូល និងផ្ទៀងផ្ទាត់ទិន្នន័យលទ្ធផល គ្រប់គ្រងឯកសារ ព្រមទាំងរៀបចំរបាយការណ៍ ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ទាន់ពេលវេលា និងស្របតាមគោលដៅអាជីវកម្ម និងគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។

Main Duties (ភារកិច្ចចម្បង):

• សម្របសម្រួលជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ដើម្បីរៀបចំ និងធានាថា KPI របស់បុគ្គលិកមានភាពច្បាស់លាស់ អាចវាស់វែងបាន និងស្របតាមគោលដៅរបស់ផ្នែក/ក្រុមហ៊ុន
• គាំទ្រអ្នកគ្រប់គ្រងពាក់ព័ន្ធ ក្នុងការយល់ដឹងនិងអនុវត្តវិធីកំណត់ KPI និងការវាយតម្លៃលទ្ធផល
• រៀបចំផែនការ និងកំណត់ KPI (KPI Planning & Setup) ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងពាក់ព័ន្ធ
• រៀបចំ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព KPI Master Database, KPI Tracker និង Performance Dashboard ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា
• ប្រមូល ត្រួតពិនិត្យ និងផ្ទៀងផ្ទាត់ទិន្នន័យលទ្ធផល KPI ពីផ្នែកពាក់ព័ន្ធ មុនពេលបញ្ចូលក្នុងប្រព័ន្ធ/Tracker និងរាយការណ៍
• តាមដានស្ថានភាព KPI និង Performance តាមកាលកំណត់ (ប្រចាំខែ ត្រីមាស ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ និងប្រចាំឆ្នាំ) ដែលបានអនុម័ត និង Follow-up ជាមួយអ្នកពាក់ព័ន្ធលើទិន្នន័យដែលខ្វះ ឬយឺត
• កំណត់កម្រិតសមត្ថភាពបុគ្គលិក Performance Improvement Plan (PIP), Individual Development Plan (IDP) និង Development Plan (DP) ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធ
• តាមដានវឌ្ឍនភាពនៃ PIP, IDP និង DP និងរៀបចំសេចក្តីសង្ខេបជូនប្រធានផ្នែក/ថ្នាក់គ្រប់គ្រង
• កំណត់ និងរាយការណ៍ Performance Gap, KPI Achievement និងចំណុចដែលត្រូវការកែលម្អ ដើម្បីជួយអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការសម្រេចចិត្ត
• រៀបចំរបាយការណ៍ KPI និង Performance តាមកាលកំណត់ ព្រមទាំងសង្ខេបបញ្ហា ចន្លោះប្រហោង និងចំណុចសំខាន់ៗសម្រាប់ការពិនិត្យរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង
• ចូលរួមរៀបចំ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព SOP, Guideline, Template និងឯកសារគាំទ្រដែលពាក់ព័ន្ធនឹង KPI និង Performance Management តាមការណែនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង
• រក្សាទុក និងគ្រប់គ្រងឯកសារពាក់ព័ន្ធទាំង Hard និង Soft ឱ្យមានសុវត្ថិភាព និងងាយស្រួលក្នុងស្វែងរក
• រាយការណ៍ការងារជូនប្រធានក្រុម និងចូលរួមដោះស្រាយបញ្ហាពាក់ព័ន្ធ

Occasional Duties (ភារកិច្ចម្តងម្កាល):

• រក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ គោរពវិន័យ និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន
• បំពេញការងារផ្សេងៗទៀតតាមការណែនាំរបស់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង។

• បរិញ្ញាបត្រ ផ្នែកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស, គ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម, រដ្ឋបាល, គ្រប់គ្រង ឬជំនាញពាក់ព័ន្ធ
• មានបទពិសោធន៍ការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការងារគ្រប់គ្រងលទ្ធផលការងារធនធានមនុស្ស (HR Performance Management), ការតាមដាន KPI, ការវិភាគទិន្នន័យធនធានមនុស្ស (HR Analytics) យ៉ាងតិច 2ឆ្នាំ
• មានចំណេះដឹងពី KPI និង Performance Management
• មានចំណេះដឹងអំពី PIP, IDP, Performance Review និង Development Planning
• អាចវិភាគ Performance Trend និង Performance Gap
• មានចំណេះដឹង HR System ជាអាទិភាព
• អាចប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Planner, SharePoint) Internet, Email បានល្អ
• អាចប្រើប្រាស់ភាសាអង់គ្លេសបានល្អ
• យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះលើទិន្នន័យ ព័ត៌មានលម្អិត និងរក្សាការសម្ងាត់
• ម៉ត់ចត់ អត់ធ្មត់ និងបេ្តជ្ញាចិត្តខ្ពស់ក្នុងការងារ
• មានភាពស្មោះត្រង់ និងមានទំនួលខុសត្រូវការងារ
• ចេះសហការ និងទំនាក់ទំនងល្អក្នុងការងារ
• មានឆន្ទៈក្នុងការរៀនសូត្រ និងរហ័សរហួន