បុគ្គលិកសម្របសម្រួលការជ្រើសរើស មានទំនួលខុសត្រូវលើការសម្របសម្រួលការជ្រើសរើស និងគ្រប់គ្រងឯកសារ ព្រមទាំងទិន្នន័យបុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ទាន់ពេលវេលា និងមានរបៀបរៀបរយ រួមទាំងការបញ្ចូលព័ត៌មានក្នុងប្រព័ន្ធ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកិច្ចសន្យាការងារបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។

• រៀបចំ និងរក្សាទុកប្រវត្តិរូបបុគ្គលិកដាក់ក្នុង Employee Profile ឱ្យមានព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់ និងទាន់ពេលវេលា
• ថតចម្លង និងរក្សាទុកឯកសារបុគ្គលិកថ្មីដាក់ក្នុង folder ឱ្យមានសុវត្ថិភាព និងមានរបៀបរៀបរយ
• ត្រួតពិនិត្យ និងតាមដានឯកសារបុគ្គលិកថ្មីឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់តាមតម្រូវការ
• ស្កេនរូបថតបុគ្គលិកចូលថ្មី រួចផ្តល់ព័ត៌មានចូលរបស់បុគ្គលិកថ្មីក្នុងគ្រុប New Staff Info
• បញ្ចូលព័ត៌មានបុគ្គលិកថ្មីក្នុង Employee Code ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា
• បញ្ចូល និងតាមដានសំណើជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុង Excel ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា
• រៀបចំព័ត៌មានបុគ្គលិកថ្មីជូនផ្នែកគាំទ្រប្រតិបត្តិការព័ត៌មានវិទ្យា
• រៀបចំឯកសារបុគ្គលិកថ្មីសម្រាប់ស្នើសុំបញ្ចូលជាបុគ្គលិកថ្មីជូនប្រធានផ្នែក
• រៀបចំឯកសារផ្លូវការសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីចុះហត្ថលេខា (កិច្ចសន្យា, លិខិតផ្តល់ការងារ, NDA Agreement…)
• រៀបចំឯកសារបុគ្គលិកចូលថ្មីប្រចាំខែ ជូនប្រធានផ្នែកពិនិត្យ មុនពេលបញ្ចូនបន្តទៅផ្នែកសំណង អត្ថប្រយោជន៍ និងបៀវត្ស
• សម្របសម្រួលការងារ Onboarding Program បុគ្គលិកថ្មី (មុនពេលចូល ថ្ងៃចូល និងកំឡុងពេលសាកល្បង)
• សម្របសម្រួលការតេស្តទឹកនោមបុគ្គលិកថ្មី
• រក្សា និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យបុគ្គលិកក្នុង System Humica និងប្រព័ន្ធពាក់ព័ន្ធ
• សម្របសម្រួលកម្មវិធី Onboarding សម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី
• រក្សាទុកការពិព៌ណនាការងារ (JD) តាមផ្នែកនីមួយៗ ទាំង Hard និង Soft អោយបានមានរបៀបរៀបរយ
• ធានាថារាល់ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពការងារមានការចុះហត្ថលេខាទាន់ពេលវេលា ទាំងបុគ្គលិកថ្មី និងបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន
• ទទួល និងបែងចែកឯកសារសម្រាប់ផ្នែកផែនការជ្រើសរើស និងបែងចែកទៅអ្នកពាក់ព័ន្ធ
• រៀបចំបន្តកិច្ចសន្យាបុគ្គលិកពេញសិទ្ធិអោយបានទាន់ពេលវេលា
• រៀបចំស្នើសុំការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ប្រវត្តិរូបប្រចាំខែ
• រៀបចំទម្រង់ ឬឯកសារពាក់ព័ន្ធផ្សេងៗតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង
• រៀបចំរបាយការណ៍ការងារជូនប្រធានផ្នែក
• រាយការណ៍ការងារ និងចូលរួមដោះស្រាយបញ្ហាពាក់ព័ន្ធ
• រក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ គោរពវិន័យ និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន
• បំពេញការងារផ្សេងៗទៀតតាមការណែនាំរបស់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង។
• Occasional Duties (ភារកិច្ចម្តងម្កាល):
• សម្របសម្រួលការធ្វើផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំ (Yearly Headcount)
• សម្របសម្រួលការធ្វើតេស្ត (តេស្តកុំព្យូទ័រ តេស្តសរសេរ តេស្ត DISC តេស្ត IQ) តាមតម្រូវការមុខតំណែងនីមួយៗ
• សម្របសម្រួលការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់សាខា (បាត់ដំបង, សៀមរាប, បាក់ទូក)
• ចូលរួមក្នុងការរៀបចំ career fair, job event ផេ្សងៗ
• រៀបចំទម្រង់ផ្សេងៗ និងស្រាវជ្រាវការងារពាក់ព័ន្ធ
• ជួយសម្របសម្រួលការងារក្នុងផ្នែក ករណីមានសមាជិកអវត្តមាន។

• កម្រិតសិក្សាបរិញ្ញាបត្រគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម ធនធានមនុស្ស ឬសញ្ញាបត្រដែលមានតម្លៃស្មើរ
• មានបទពិសោធន៍ការងារផ្នែកធនធានមនុស្សយ៉ាងតិច 1 ឆ្នាំ
• យល់ដឹងពីដំណើរការ និងការរៀបចំឯកសារធនធានមនុស្ស
• មានចំណេះដឹងផ្នែកធនធានមនុស្ស និងច្បាប់ការងារ
• មានចំណេះដឹង និងយល់ពីការប្រើប្រាស់ HR System
• អាចប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) Internet, Email បានល្អ
• អាចប្រើប្រាស់ភាសាអង់គ្លេសបានល្អ
• មានអាយុពី 22-28 ឆ្នាំ
• ម៉ត់ចត់ អត់ធ្មត់ និងបេ្តជ្ញាចិត្តខ្ពស់ក្នុងការងារ
• មានភាពស្មោះត្រង់ និងមានទំនួលខុសត្រូវការងារ
• ចេះសហការ និងទំនាក់ទំនងល្អក្នុងការងារ
• មានឆន្ទៈក្នុងការរៀនសូត្រ និងរហ័សរហួន