បុគ្គលិកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ទទួលបន្ទុក (ទីចាត់ការហិរញ្ញវត្ថុ គណនេយ្យ ទីផ្សារ ធនធានមនុស្ស និងអង្គភាពលទ្ធកម្ម) មានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការសម្របសម្រួល និងគាំទ្រដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងមូល ចាប់ពីការផ្សព្វផ្សាយការងារ រហូតដល់ការចូលបម្រើការងាររបស់បុគ្គលិកថ្មី ដើម្បីធានាការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សមានគុណភាព ទាន់ពេលវេលា និងគ្រប់គ្រងឯកសារ ព្រមទាំងទិន្នន័យពាក់ព័ន្ធប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

• គាំទ្រដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព និងទាន់ពេលវេលា
• ទទួល និងពិនិត្យសំណើជ្រើសរើសបុគ្គលិក មុនប្រគល់ជូនប្រធានផ្នែក
• រៀបចំ Job Posting សម្រាប់ការប្រកាសជ្រើសរើសទាំងខាងក្នុង និងខាងក្រៅ
• ផ្សព្វផ្សាយការងារ (Job Announcement) តាម Job Boards, Social Media និង Website
• ត្រួតពិនិត្យការប្រកាសរបស់ភ្នាក់ងារដៃគូ ដើម្បីធានាព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ និងគ្រប់គ្រាន់
• ទទួល និងរៀបចំប្រវត្តិរូបបេក្ខជនពីគ្រប់ប្រភពទាំង Hard និង Soft ឱ្យមានរបៀបរៀបរយ
• គ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសបេក្ខជនបឋម (Shortlist) និងដាក់ជូនប្រធានផ្នែកពិនិត្យ
• សម្របសម្រួលកាលវិភាគធ្វើតេស្ត ឬសម្ភាសន៍ ជាមួយបេក្ខជន និងភាគីពាក់ព័ន្ធ
• រៀបចំឯកសារសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ជូនផ្នែកពាក់ព័ន្ធ
• រក្សាអោយបាននូវការកត់ត្រាការសម្ភាសន៍ និងទម្រង់វាយតម្លៃសម្ភាសន៍
• ធានាថាកំណត់ត្រា និងទម្រង់វាយតម្លៃសម្ភាសន៍បានរៀបចំត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា
• ដឹកនាំ ឬចូលរួមការសម្ភាសន៍តាមតម្រូវការការងារជាក់ស្តែង
• បញ្ចូល និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យព័ត៌មានបុគ្គលិកថ្មីក្នុង System Humica ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា
• បញ្ចូល និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យប្រវត្តិរូបបេក្ខជនជាប្រចាំ (Tracking)
• សម្របសម្រួលការងារ Onboarding បុគ្គលិកថ្មី (មុនពេលចូល ថ្ងៃចូល និងកំឡុងពេលសាកល្បង)
• សម្របសម្រួល និងកែលទ្ធផលការធ្វើតេស្ត (តេស្តកុំព្យូទ័រ តេស្តសរសេរ តេស្ត DISC តេស្ត IQ) តាមតម្រូវការមុខតំណែងនីមួយៗ
• ចូលរួមរៀបចំការពិពណ៌នាការងារតាមតម្រូវការការងារជាក់ស្តែង
• រាយការណ៍លទ្ធផលការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ព្រមទាំងភ្ជាប់ឯកសារពាក់ព័ន្ធជូនប្រធានផ្នែក
• រាយការណ៍ការងារជូនប្រធានផ្នែក និងចូលរួមដោះស្រាយបញ្ហាការងារពាក់ព័ន្ធ
• រៀបចំប្រវត្តិរូបដេលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ អោយក្រុមសម្របសម្រួលការជ្រើសរើស
• រៀបចំទម្រង់ និងឯកសារផ្សេងៗតាមតម្រូវការការងារជាក់ស្តែង
• រៀបចំរបាយការណ៍លទ្ធផលការងារជូនអ្នកគ្រប់គ្រង
• រក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ គោរពវិន័យ និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន
• បំពេញការងារផ្សេងៗទៀតតាមការចាត់តាំងរបស់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង។

Occasional Duties (ភារកិច្ចម្តងម្កាល):

• សម្របសម្រួលការធ្វើផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំ (Yearly Headcount)
• សម្របសម្រួលការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់សាខា (បាត់ដំបង, សៀមរាប, បាក់ទូក)
• ចូលរួមក្នុងការរៀបចំ career fair, job event ផេ្សងៗ
• រៀបចំទម្រង់ផ្សេងៗ និងស្រាវជ្រាវការងារពាក់ព័ន្ធ
• ជួយសម្របសម្រួលការងារក្នុងផ្នែក ករណីមានសមាជិកអវត្តមាន។

• កម្រិតសិក្សាបរិញ្ញាបត្រគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម ធនធានមនុស្ស ឬសញ្ញាបត្រដែលមានតម្លៃស្មើរ
• មានបទពិសោធន៍ការងារផ្នែកធនធានមនុស្ស ជាពិសេសការជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងតិច ២ឆ្នាំ
• មានជំនាញក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក
• យល់ដឹងពីដំណើរការ និងការរៀបចំឯកសារធនធានមនុស្ស
• មានចំណេះដឹងផ្នែកធនធានមនុស្ស និងច្បាប់ការងារ
• មានចំណេះដឹង និងយល់ពីការប្រើប្រាស់ HR System
• អាចប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) Internet, Email បានល្អ
• អាចប្រើប្រាស់ភាសាអង់គ្លេសបានល្អ
• មានអាយុពី 22-28 ឆ្នាំ
• ម៉ត់ចត់ អត់ធ្មត់ និងបេ្តជ្ញាចិត្តខ្ពស់ក្នុងការងារ
• មានភាពស្មោះត្រង់ និងមានទំនួលខុសត្រូវការងារ
• ចេះសហការ និងទំនាក់ទំនងល្អក្នុងការងារ
• មានឆន្ទៈក្នុងការរៀនសូត្រ និងរហ័សរហួន