បុគ្គលិកធនធានមនុស្ស មានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការធនធានមនុស្សប្រចាំថ្ងៃរួមមាន ការគ្រប់គ្រងវត្តមានបុគ្គលិក ប្រាក់បៀវត្ស ដើម្បីបំពេញការងារអោយមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ និងគាំទ្រដល់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មប្រកបដោយរលូន។

ការគ្រប់គ្រងវត្តមាន និងអវត្តមានបុគ្គលិក (Attendance & Absence)

• គ្រប់គ្រង និងតាមដានវត្តមានបុគ្គលិកប្រចាំថ្ងៃ
• បញ្ចូលទិន្នន័យការចេញមុន និងចេញក្រៅក្រុមហ៊ុនរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់
• រៀបចំរបាយការណ៍វត្តមាន និងម៉ោងបន្ថែមប្រចាំខែ
• ត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងវត្តមានការងារ ការឈប់សម្រាក ម៉ោងបន្ថែម និងវេនការងារថ្ងៃអាទិត្យ
• តាមដាន និងដោះស្រាយបញ្ហាអវត្តមាន មកយឺត ឬការខកខានការងារ ជាមួយប្រធានផ្នែក
• រៀបចំវត្តមាន អវត្តមានប្រចាំខែនៅក្នុងHR System និង អវត្តមានបុគ្គលិកសម្រាប់គិតអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំឆ្នាំ

គ្រប់គ្រងវិន័យការងារ (Discipline)

• អនុវត្ត និងតាមដានវិន័យការងារតាមគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុន
• សម្របសម្រួលការដោះស្រាយករណីវិន័យជាមួយប្រធានផ្នែក ឬអ្នកពាក់ព័ន្ធ
• រៀបចំលិខិតព្រមាន និងឯកសារវិន័យតាមនីតិវិធី
• ផ្តល់ការណែនាំដល់បុគ្គលិកអំពីវិន័យ និងបទបញ្ជាការងារ
• រៀបចំ កែសម្រួល និងអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយ និងបទបញ្ជា HR
• រាយការណ៍ និងផ្តល់យោបល់កែលម្អគោលនយោបាយជូនថ្នាក់ដឹកនាំ

គ្រប់គ្រង សំណង ប្រាក់បៀវត្ស និងអត្ថប្រយោជន៍ (Compensation & Payroll)

• រៀបចំ និងដំណើរការបៀវត្សប្រចាំខែ/ប្រឆ្នាំឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា
• Update ប្រាក់បៀវត្សគោលរបស់បុគ្គលិករាល់ពេលមានការកែសម្រួលក្នុង HR System
• រៀបចំប្រាក់បៀវត្សសម្រាប់តម្លើងប្រចាំឆ្នាំឱ្យបុគ្គលិកតាមវេនខែ01 និងខែ07
• គណនាប្រាក់ខែ ម៉ោងបន្ថែម ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការកាត់ប្រាក់ផ្សេងៗ
• រៀបចំ និងសម្របសម្រួលការបង់ NSSF និងឯកសារពាក់ព័ន្ធ
• រក្សាការសម្ងាត់ព័ត៌មានប្រាក់ខែ និងទិន្នន័យបុគ្គលិក
• ដោះស្រាយសំណួរ និងបញ្ហាពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍
• រក្សាទំនាក់ទំនងការងារ និងឆ្លងការពិភាក្សាជាមួយទីស្នាក់ការកណ្ដាលរាល់ការងារ និងបញ្ហាផ្សេងៗ
• បំពេញការងារផ្សេងៗ តាមការណែនាំរបស់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង

ភារកិច្ចម្តងម្កាល (Occasional Duties)

• ជួយសម្របសម្រួលការងារពាក់ព័ន្ធនិង Recruit, HRBP, & Training

• បរិញ្ញាបត្រ ឬកម្រិតសិក្សាដែលពាក់ព័ន្ធ (ធនធានមនុស្ស, គណនេយ្យ, រដ្ឋបាល, ច្បាប់) ឬសញ្ញាប័ត្រដែលមានតម្លៃស្មើ
• មានបទពិសោធន៍ HR Admin ឬ Payroll យ៉ាងតិច 1–3 ឆ្នាំ
• មានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រង Attendance, Contract, Payroll
• អាចគណនាប្រាក់ខែ ប្រាក់ OT និងអត្ថប្រយោជន៍
• ស្គាល់ច្បាប់ការងារមូលដ្ឋាន និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង
• រក្សាការសម្ងាត់ព័ត៌មានប្រាក់ខែ និងព័ត៌មានបុគ្គលិកបានល្អ
• អាចរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារ និងលិខិត HR
• មានជំនាញគ្រប់គ្រងឯកសារ និង Filing System
• ប្រើ Excel / Payroll System បានល្អ
• មានការយល់ដឹងពី Compliance និង Audit
• អាចប្រើប្រាស់ភាសាអង់គ្លេសបានកម្រិតមធ្យម
• មានអាយុចាប់ពី 22 ឆ្នាំទៅដល់ 30 ឆ្នាំ
• មានភាពបត់បែន មានភាពរហ័សរហួន
• ម៉ត់ចត់ អត់ធ្មត់ និងបេ្តជ្ញាចិត្តខ្ពស់ក្នុងការងារ
• មានភាពស្មោះត្រង់ និងមានទំនួលខុសត្រូវការងារ
• ចេះសហការ និងទំនាក់ទំនងល្អក្នុងការងារ
• មានឆន្ទៈក្នុងការរៀនសូត្រ និងរហ័សរហួន