HR Officer

បុគ្គលិកជ្រើសរើសបុគ្គលិក មានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការសម្របសម្រួល និងគាំទ្រដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងមូល ចាប់ពីការផ្សព្វផ្សាយការងារ ការទទួលពាក្យ ការសម្ភាសន៍ រហូតដល់ការចូលបម្រើការងាររបស់បុគ្គលិកថ្មី ធានាអោយបានការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សមានគុណភាព និងទាន់ពេលវេលា ព្រមទាំងបញ្ចូល Tracking ការងារ ការរៀបចំទុកដាក់ឯកសារបុគ្គលិក និងការងារផ្សេងៗទៀតក្នុងផ្នែក ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ និងទាន់ពេលវេលា។

Main Duties (ភារកិច្ចចម្បង):

• គាំទ្រដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជ្រើសរើស ធានាឱ្យមានគុណភាព និងទាន់ពេលវេលា
• ទទួល និងពិនិត្យសំណើសុំជ្រើសរើសបុគ្គលិក មុនពេលប្រគល់ជូនប្រធានផ្នែកពិនិត្យ
• រៀបចំ Job Posting ពេលមានតម្រូវការស្នើសុំ ទាំងការប្រកាសខាងក្នុង និងខាងក្រៅ
• ប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមបណ្តាញផ្សេងៗ (Job boards, Social Media, Website)
• ត្រួតពិនិត្យការប្រកាសរើសរបស់ភ្នាក់ងារដែលជាដៃគូរ ធានាថាមានព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់ និងត្រឹមត្រូវ
• ទទួល និងរៀបចំប្រវត្តិរូបបុគ្គលិកដែលបានដាក់ពាក្យមក ទាំងប្រភពក្នុង និងប្រភពខាងក្រៅ តាមមុខតំណែងអោយមានរបៀបរៀបរយល្អទាំង Hard និង Soft
• គាំទ្រ និងរៀបចំដំណើរការ Shortlist បេក្ខជន មុនពេលដាក់ជូនប្រធានផ្នែកពិនិត្យ
• សម្របសម្រួលកាលវិភាគធ្វើតេស្ត ឬសម្ភាសន៍ និងទំនាក់ទំនងរវាងបេក្ខជន និងផ្នែកដែលតម្រូវការ
• រៀបចំឯកសារប្រវត្តិរូបបេក្ខជនដែលត្រូវសម្ភាសន៍អោយប្រធានផ្នែក និងផ្នែកពាក់ព័ន្ធ
• រក្សាអោយបាននូវការកត់ត្រាការសម្ភាសន៍ និងទម្រង់វាយតម្លៃសម្ភាសន៍
• ដឹកនាំការសម្ភាសន៍ដោយផ្ទាល់ ឬចូលរួមការសម្ភាសន៍ជាមួយប្រធានផ្នែកតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង
• បញ្ចូលទិន្នន័យបុគ្គលិកថ្មីក្នុង​ System Sunfix អោយបានត្រឹមត្រូវ គ្រប់ព័ត៌មាន និងទាន់ពេលវេលា
• បញ្ចូល Tracking ប្រវត្តិរូបបុគ្គលិក ដែលទទួលបានក្នុង Tracking ប្រចាំខែ
• រក្សា និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកំណត់ត្រាបុគ្គលិកត្រឹអោយបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុង System Sunfix និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត
• រៀបចំទម្រង់ ឬឯកសារពាក់ព័ន្ធផ្សេងៗតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង
• រៀបចំរបាយការណ៍ស្នើសុំប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ប្រវត្តិរូប 3$ ប្រចាំខែ
• រៀបចំរបាយការណ៍លទ្ធផលការងារជូនអ្នកគ្រប់គ្រង
• រាយការណ៍ការងារជូនប្រធានផ្នែក និងចូលរួមដោះស្រាយបញ្ហាការងារពាក់ព័ន្ធ
• រក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ គោរពវិន័យ និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន
• បំពេញការងារផ្សេងៗទៀតតាមការណែនាំរបស់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង។

Occasional Duties (ភារកិច្ចម្តងម្កាល):

• ជួយសម្របសម្រួលការងារក្នុងផ្នែកករណីមានសមាជិកអវត្តមាន
• សម្របសម្រួលការធ្វើផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំ (Yearly Headcount)
• សម្របសម្រួលការធ្វើតេស្ត (តេស្តកុំព្យូទ័រ តេស្តសរសេរ តេស្ត DISC តេស្ត IQ) តាមតម្រូវការមុខតំណែងនីមួយៗ
• សម្របសម្រួលការងារ Onboarding Program បុគ្គលិកថ្មី (មុនពេលចូល ថ្ងៃចូល និងកំឡុងពេលសាកល្បង)
• សម្របសម្រួលការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់សាខា (បាត់ដំបង, សៀមរាប, បាក់ទូក)
• ចូលរួមក្នុងការរៀបចំ career fair, job event ផេ្សងៗ

• កម្រិតសិក្សាបរិញ្ញាបត្រគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម ធនធានមនុស្ស ឬសញ្ញាបត្រដែលមានតម្លៃស្មើរ
• មានបទពិសោធន៍ការងារផ្នែកធនធានមនុស្ស ជាពិសេសការជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងតិច ២ឆ្នាំ
• មានជំនាញក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក
• យល់ដឹងពីដំណើរការ និងការរៀបចំឯកសារធនធានមនុស្ស
• មានចំណេះដឹងផ្នែកធនធានមនុស្ស និងច្បាប់ការងារ
• មានចំណេះដឹង និងយល់ពីការប្រើប្រាស់ HR System
• អាចប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) Internet, Email បានល្អ
• អាចប្រើប្រាស់ភាសាអង់គ្លេសបានល្អ
• មានអាយុពី 22-28 ឆ្នាំ
• ម៉ត់ចត់ អត់ធ្មត់ និងបេ្តជ្ញាចិត្តខ្ពស់ក្នុងការងារ
• មានភាពស្មោះត្រង់ និងមានទំនួលខុសត្រូវការងារ
• ចេះសហការ និងទំនាក់ទំនងល្អក្នុងការងារ
• មានឆន្ទៈក្នុងការរៀនសូត្រ និងរហ័សរហួន