បុគ្គលិកធនធានមនុស្ស

បុគ្គលិកធនធានមនុស្ស (Attendance & Absence, Discipline, Compensation & Payroll) មានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រង និងអនុវត្តប្រតិបត្តិការធនធានមនុស្សប្រចាំថ្ងៃ ពាក់ព័ន្ធនឹងការគ្រប់គ្រងវត្តមាន និងអវត្តមានបុគ្គលិក ការអនុវត្តវិន័យការងារ ការរៀបចំប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗរបស់បុគ្គលិក។ ធានាថាទិន្នន័យធនធានមនុស្សមានភាពត្រឹមត្រូវ ស្របតាមគោលនយោបាយ និងច្បាប់ការងារ ព្រមទាំងគាំទ្រដល់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មឱ្យប្រព្រឹត្តទៅដោយរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ការគ្រប់គ្រងវត្តមាន និងអវត្តមានបុគ្គលិក (Attendance & Absence)

• គ្រប់គ្រង និងតាមដានវត្តមានបុគ្គលិកប្រចាំថ្ងៃ
• បញ្ចូល និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យការចេញមុន ការចេញក្រៅ និងការឈប់សម្រាករបស់បុគ្គលិក
• ត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងវត្តមាន អវត្តមាន ម៉ោងបន្ថែម និងវេនការងារ
• រៀបចំរបាយការណ៍វត្តមាន ម៉ោងបន្ថែម និងទិន្នន័យពាក់ព័ន្ធប្រចាំខែ
• តាមដាន និងសម្របសម្រួលការដោះស្រាយបញ្ហាមកយឺត អវត្តមាន និងការខកខានការងារ ជាមួយប្រធានផ្នែក
• រៀបចំ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យវត្តមាន និងអវត្តមានក្នុង HR System សម្រាប់គណនាអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក

ការគ្រប់គ្រងវិន័យការងារ (Discipline

• អនុវត្ត និងតាមដានការគោរពវិន័យការងារតាមគោលនយោបាយ និងបទបញ្ជាក្រុមហ៊ុន
• សម្របសម្រួល និងដោះស្រាយករណីវិន័យជាមួយប្រធានផ្នែក និងអ្នកពាក់ព័ន្ធ
• រៀបចំលិខិតព្រមាន និងឯកសារវិន័យផ្សេងៗតាមនីតិវិធីក្រុមហ៊ុន
• ផ្តល់ការណែនាំដល់បុគ្គលិកអំពីបទបញ្ជា និងវិន័យការងារ

ការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ (Compensation & Payroll)

• រៀបចំ និងដំណើរការប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា
• ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រាក់បៀវត្ស និងព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធក្នុង HR System
• រៀបចំ និងគណនាការតម្លើងប្រាក់បៀវត្សប្រចាំឆ្នាំតាមគោលការណ៍ក្រុមហ៊ុន
• គណនាប្រាក់ខែ ម៉ោងបន្ថែម ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការកាត់ប្រាក់ផ្សេងៗ
• រៀបចំ និងសម្របសម្រួលការបង់ភាគទាន NSSF និងឯកសារពាក់ព័ន្ធ
• រក្សាការសម្ងាត់ព័ត៌មានប្រាក់បៀវត្ស និងទិន្នន័យបុគ្គលិក
• ដោះស្រាយសំណួរ និងបញ្ហាពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់បៀវត្ស និងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក
• សម្របសម្រួល និងរក្សាទំនាក់ទំនងការងារជាមួយទីស្នាក់ការកណ្ដាលលើការងារ និងបញ្ហាពាក់ព័ន្ធ
• បំពេញការងារផ្សេងៗទៀតតាមការណែនាំរបស់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង
• ចូលរួមសម្របសម្រួល និងរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងៗរបស់ក្រុមហ៊ុនតាមតម្រូវការ
• ជួយគាំទ្រ និងសម្របសម្រួលការងារក្នុងផ្នែក នៅពេលសមាជិកអវត្តមាន
• ចូលរួមក្នុងគម្រោង ឬកិច្ចការពិសេសផ្សេងៗតាមការចាត់តាំងរបស់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង

• បរិញ្ញាបត្រផ្នែកធនធានមនុស្ស គណនេយ្យ រដ្ឋបាល ច្បាប់ ឬសញ្ញាបត្រដែលមានតម្លៃស្មើ
• មានបទពិសោធន៍ការងារផ្នែកធនធានមនុស្ស (HR Administration, Attendance & Payroll) យ៉ាងតិច ១–៣ ឆ្នាំ
• មានបទពិសោធន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រងវត្តមានបុគ្គលិក កិច្ចសន្យាការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក
• មានបទពិសោធន៍លើ Payroll System និង HRIS (អាទិភាព)
• អាចគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ម៉ោងបន្ថែម (OT) ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗបានត្រឹមត្រូវ
• មានចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ការងារ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង និងការគ្រប់គ្រងវិន័យបុគ្គលិក
• អាចរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារ លិខិតរដ្ឋបាល និងឯកសារ HR ផ្សេងៗ
• មានជំនាញក្នុងការរៀបចំ និងគ្រប់គ្រងឯកសារ (Filing System) បានល្អ
• អាចប្រើប្រាស់ Microsoft Office ជាពិសេស Excel និង Payroll System បានល្អ
• មានការយល់ដឹងអំពី Compliance, NSSF និងការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង (Audit)
• សមត្ថភាពរក្សាការសម្ងាត់ព័ត៌មានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងព័ត៌មានបុគ្គលិកបានយ៉ាងល្អ
• មានភាពបត់បែន រហ័សរហួន និងអាចធ្វើការក្រោមសម្ពាធបាន
• ម៉ត់ចត់ អត់ធ្មត់ និងមានការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ក្នុងការងារ
• មានភាពស្មោះត្រង់ និងទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់
• ចេះសហការ និងមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយក្រុមការងារ
• មានឆន្ទៈក្នុងការរៀនសូត្រ និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពជាបន្តបន្ទាប់